NR-1 em vigor: Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais? A norma é obrigatória e tem consequências jurídicas.

Psicologia, Liderança & Comportamento

"Gente despreparada quebra empresas e vidas"

Sua empresa cresce.
A liderança e a cultura acompanham?

Descubra os riscos reais de gestão, liderança, saúde mental e NR-1 que estão custando produtividade, pessoas e dinheiro. Fale com Viviam Guelpa e trace um caminho concreto.

200+
Líderes desenvolvidos
14+
Empresas atendidas
4
Níveis organizacionais
SP, MG, PR e RS — atendimento presencial e online
Empresas de 20 a 200 funcionários CLT
Atuação em 4 níveis organizacionais
Proposta em até 48h após alinhamento
Cenário comum

Quando a empresa cresce, mas a gestão não acompanha

Esses problemas têm custo real: turnover, afastamentos, retrabalho e risco legal. Você reconhece algum?

Tudo centralizado em você

A empresa depende de você para funcionar. Você sabe que não é escalável, mas não consegue delegar porque não confia que o time entregará.

Líderes que gerenciam pelo susto

Gestores que nunca foram preparados para liderar. Cobram resultado, mas não desenvolvem equipe. O time frustra, e o problema chega até você.

Rotatividade que não para

Você contrata, treina, perde. O custo de substituição de um funcionário pode ultrapassar um ano de salário. E o conhecimento vai embora junto.

Cultura que ficou para trás

O que funcionava com 10 pessoas quebra com 50. Sem cultura clara, cada gestor opera com seus próprios valores. O resultado é imprevisível.

Risco de passivo trabalhista

Ambiente de trabalho inadequado, gestão que pressiona sem estrutura: isso vira processo. A empresa que não documentou nada fica sem defesa.

Afastamentos e absenteísmo crescendo

Ansiedade, burnout, conflitos. A saúde mental da equipe afeta diretamente a produtividade. Agora é um risco jurídico real com a NR-1.

Atenção: NR-1

A NR-1 não é tendência de RH. É obrigação legal e tem consequências.

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no trabalho.

Isso inclui: pressão excessiva, liderança inadequada, falta de clareza de papéis, assédio, clima organizacional tóxico. Tudo o que antes era problema de RH agora é risco jurídico documentado.

Falta de mapeamento de riscos psicossociaisEmpresa sem PGR atualizado pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho.
Gestão que adoece a equipeAfastamentos por burnout podem ser caracterizados como acidente de trabalho.
Sem evidências de ação preventivaEm processos trabalhistas, a ausência de documentação agrava a condenação.

Linha do tempo da adequação

Agora

Diagnóstico e mapeamento

Identificar os riscos psicossociais reais da sua empresa antes de qualquer ação.

Próximos 30 a 90 dias

Plano de ação estruturado

Definir responsabilidades, treinamentos e ajustes de gestão com base no diagnóstico.

Em andamento

Implementação e evidências

Documentar ações, desenvolver líderes e construir uma gestão que protege a empresa.

Resultado

Empresa mais saudável e protegida

Menos risco jurídico, melhor clima, liderança mais sólida e equipes mais produtivas.

Como funciona

Como funciona o processo

Sem enrolação, sem apresentação de vendas disfarçada de consultoria. Só estratégia real.

1

Você entra em contato

Preencha o formulário ou envie uma mensagem pelo WhatsApp com as informações básicas da sua empresa. Retorno em até 48h úteis.

2

Conversa estratégica

Uma conversa estratégica e objetiva. Viviam analisa os principais desafios da sua empresa: liderança, processos, cultura, saúde mental e NR-1. Online ou presencial, a depender da possibilidade e disponibilidade da empresa.

3

Clareza e próximos passos

Você sai da conversa com visão clara dos riscos e prioridades. Se houver alinhamento, recebe uma proposta em até 48 horas. Sem pressão, sem compromisso.

Áreas de atuação

O que avaliamos no diagnóstico

Uma visão integrada dos 4 níveis da sua organização. Não só um tema isolado.

01

Liderança

Avaliamos o perfil, maturidade e capacidade de desenvolvimento dos seus gestores. Uma liderança fraca contamina tudo: equipe, cultura e resultado.

02

Cultura organizacional

Identifica os valores que a empresa realmente pratica, não os do mural. Cultura desalinhada gera conflito, retrabalho e perda de talentos.

03

Saúde mental corporativa

Mapeamos os fatores de risco psicossocial que adoecem a equipe e expõem a empresa, alinhado às exigências da NR-1.

04

Gestão de pessoas

Avaliamos processos de contratação, onboarding, avaliação de desempenho e desligamento. O ciclo completo que retém ou expulsa talentos.

Viviam Guelpa — Consultora em comportamento organizacional e liderança
"Você não precisa de mais motivação. Precisa de direção."
Viviam Guelpa
Psicologia, Liderança & Comportamento
Quem é Viviam

Uma profissional que enxerga o que a maioria não consegue ver

Viviam Guelpa atua no desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e comportamento humano dentro das empresas, com uma abordagem profunda, estratégica e extremamente prática.

Aos 30 anos, já construiu uma trajetória sólida ao lado de empresas de diferentes segmentos e estruturas, incluindo operações com centenas de colaboradores e mais de 200 líderes desenvolvidos ao longo da sua jornada.

Seu trabalho vai além do treinamento tradicional. Viviam é reconhecida pela capacidade de identificar rapidamente os padrões emocionais, comportamentais e culturais que travam empresas, desgastam lideranças e comprometem resultados.

Com uma atuação marcada pela sinceridade, autenticidade e coragem profissional, conduz processos de desenvolvimento sem discursos prontos, fórmulas genéricas ou personagens corporativos.

Sua leitura humana aprofundada, somada à experiência prática em RH estratégico, cultura organizacional e liderança, permite intervenções assertivas, respeitando a realidade de cada empresa e o momento de cada equipe.

Criativa, altamente analítica e com uma percepção comportamental fora do padrão tradicional, transforma sensibilidade em visão estratégica — ampliando sua capacidade de leitura de ambiente, comportamento e tomada de decisão organizacional.

Sua atuação integra:

Desenvolvimento de lideranças
Cultura organizacional
Comportamento humano
Comunicação
Gestão de pessoas
Riscos psicossociais
Fortalecimento de equipes
Posicionamento de líderes e donos

Sem treinamentos vazios. Sem teorias impossíveis de aplicar. Sem soluções superficiais para problemas profundos. Com verdade, direção e profundidade.

Quem já passou pelo processo

O que dizem quem transformou a gestão da empresa

"

A Viviam trouxe uma clareza que a gente não tinha dentro da empresa. Ela ajudou na implantação do nosso RH praticamente do zero, reorganizou a forma como pensamos sobre pessoas e gestão. Hoje temos mais direção, menos desgaste e decisões muito mais assertivas.

R
Rafael
Dono — Max Crop
★★★★★
"

O trabalho da Viviam foi um divisor de águas. Pela primeira vez conseguimos olhar para a saúde mental de forma prática dentro da empresa. Ela conseguiu acessar todos os níveis, do operacional ao estratégico, com muita consistência. Agora estamos dando início à implantação da nova Cultura Organizacional juntamente com a nossa Coordenadora de RH.

F
Flávia
Dona — Aranão Transportes
★★★★★

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Líderes desenvolvidos

14+

Empresas atendidas

4

Níveis organizacionais

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Preencha o formulário ao lado. Viviam analisará o seu contexto e entrará em contato em até 48 horas para entender melhor os seus desafios.

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Perguntas frequentes

Respondendo as dúvidas mais comuns

A conversa inicial tem algum custo ou compromisso?+

A conversa inicial não tem custo. Não há compromisso de contratação. Se houver alinhamento entre o que você precisa e o que Viviam oferece, você receberá uma proposta em até 48 horas. A decisão é 100% sua, sem qualquer pressão.

Minha empresa tem menos de 50 funcionários. Faz sentido para mim?+

Sim. Empresas com 20 a 50 funcionários CLT já estão sujeitas às exigências da NR-1 e já sofrem com os problemas de liderança e cultura, muitas vezes sem perceber o custo real disso. É exatamente nessa fase que intervir é mais fácil e barato, antes que os problemas se agravem.

Já fiz treinamentos e não funcionou. Por que seria diferente?+

Treinamento pontual raramente funciona porque não ataca a causa raiz. O que Viviam faz é diferente: começa por um diagnóstico aprofundado da sua realidade específica, para então propor intervenções que fazem sentido para a cultura, o porte e os desafios concretos da sua empresa. Não é um programa pronto vendido para todo mundo.

Quanto tempo dura o processo depois do alinhamento inicial?+

Depende do diagnóstico. Há empresas que precisam de uma intervenção focada de 3 meses; outras, de um programa mais estruturado. A conversa inicial é exatamente o momento para mapear isso e entender qual é o caminho mais eficiente para a sua situação.

Atende empresas fora de SP?+

Sim. Viviam atua com prioridade em SP, MG, PR e RS, tanto presencialmente quanto de forma remota. A conversa inicial é realizada online, sem necessidade de deslocamento.

O que exatamente é avaliado na conversa inicial?+

Os principais pontos são: maturidade da liderança, diagnóstico de cultura organizacional, riscos psicossociais mapeáveis para NR-1, padrões de rotatividade e clima, processos de gestão de pessoas e os gargalos específicos que você trouxer. A conversa é guiada por Viviam, mas parte dos seus desafios reais.

Próximo passo

Uma conversa que pode mudar o rumo da sua empresa

Sem custo. Sem compromisso. Clareza real sobre onde sua empresa está e o que precisa ser feito antes que o problema se agrave.

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