"Gente despreparada quebra empresas e vidas"
Descubra os riscos reais de gestão, liderança, saúde mental e NR-1 que estão custando produtividade, pessoas e dinheiro. Fale com Viviam Guelpa e trace um caminho concreto.
Esses problemas têm custo real: turnover, afastamentos, retrabalho e risco legal. Você reconhece algum?
A empresa depende de você para funcionar. Você sabe que não é escalável, mas não consegue delegar porque não confia que o time entregará.
Gestores que nunca foram preparados para liderar. Cobram resultado, mas não desenvolvem equipe. O time frustra, e o problema chega até você.
Você contrata, treina, perde. O custo de substituição de um funcionário pode ultrapassar um ano de salário. E o conhecimento vai embora junto.
O que funcionava com 10 pessoas quebra com 50. Sem cultura clara, cada gestor opera com seus próprios valores. O resultado é imprevisível.
Ambiente de trabalho inadequado, gestão que pressiona sem estrutura: isso vira processo. A empresa que não documentou nada fica sem defesa.
Ansiedade, burnout, conflitos. A saúde mental da equipe afeta diretamente a produtividade. Agora é um risco jurídico real com a NR-1.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no trabalho.
Isso inclui: pressão excessiva, liderança inadequada, falta de clareza de papéis, assédio, clima organizacional tóxico. Tudo o que antes era problema de RH agora é risco jurídico documentado.
Linha do tempo da adequação
Identificar os riscos psicossociais reais da sua empresa antes de qualquer ação.
Definir responsabilidades, treinamentos e ajustes de gestão com base no diagnóstico.
Documentar ações, desenvolver líderes e construir uma gestão que protege a empresa.
Menos risco jurídico, melhor clima, liderança mais sólida e equipes mais produtivas.
Sem enrolação, sem apresentação de vendas disfarçada de consultoria. Só estratégia real.
Preencha o formulário ou envie uma mensagem pelo WhatsApp com as informações básicas da sua empresa. Retorno em até 48h úteis.
Uma conversa estratégica e objetiva. Viviam analisa os principais desafios da sua empresa: liderança, processos, cultura, saúde mental e NR-1. Online ou presencial, a depender da possibilidade e disponibilidade da empresa.
Você sai da conversa com visão clara dos riscos e prioridades. Se houver alinhamento, recebe uma proposta em até 48 horas. Sem pressão, sem compromisso.
Uma visão integrada dos 4 níveis da sua organização. Não só um tema isolado.
Avaliamos o perfil, maturidade e capacidade de desenvolvimento dos seus gestores. Uma liderança fraca contamina tudo: equipe, cultura e resultado.
Identifica os valores que a empresa realmente pratica, não os do mural. Cultura desalinhada gera conflito, retrabalho e perda de talentos.
Mapeamos os fatores de risco psicossocial que adoecem a equipe e expõem a empresa, alinhado às exigências da NR-1.
Avaliamos processos de contratação, onboarding, avaliação de desempenho e desligamento. O ciclo completo que retém ou expulsa talentos.
Viviam Guelpa atua no desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e comportamento humano dentro das empresas, com uma abordagem profunda, estratégica e extremamente prática.
Aos 30 anos, já construiu uma trajetória sólida ao lado de empresas de diferentes segmentos e estruturas, incluindo operações com centenas de colaboradores e mais de 200 líderes desenvolvidos ao longo da sua jornada.
Seu trabalho vai além do treinamento tradicional. Viviam é reconhecida pela capacidade de identificar rapidamente os padrões emocionais, comportamentais e culturais que travam empresas, desgastam lideranças e comprometem resultados.
Com uma atuação marcada pela sinceridade, autenticidade e coragem profissional, conduz processos de desenvolvimento sem discursos prontos, fórmulas genéricas ou personagens corporativos.
Sua leitura humana aprofundada, somada à experiência prática em RH estratégico, cultura organizacional e liderança, permite intervenções assertivas, respeitando a realidade de cada empresa e o momento de cada equipe.
Criativa, altamente analítica e com uma percepção comportamental fora do padrão tradicional, transforma sensibilidade em visão estratégica — ampliando sua capacidade de leitura de ambiente, comportamento e tomada de decisão organizacional.
Sua atuação integra:
Sem treinamentos vazios. Sem teorias impossíveis de aplicar. Sem soluções superficiais para problemas profundos. Com verdade, direção e profundidade.
A Viviam trouxe uma clareza que a gente não tinha dentro da empresa. Ela ajudou na implantação do nosso RH praticamente do zero, reorganizou a forma como pensamos sobre pessoas e gestão. Hoje temos mais direção, menos desgaste e decisões muito mais assertivas.
O trabalho da Viviam foi um divisor de águas. Pela primeira vez conseguimos olhar para a saúde mental de forma prática dentro da empresa. Ela conseguiu acessar todos os níveis, do operacional ao estratégico, com muita consistência. Agora estamos dando início à implantação da nova Cultura Organizacional juntamente com a nossa Coordenadora de RH.
200+
Líderes desenvolvidos
14+
Empresas atendidas
4
Níveis organizacionais
Preencha o formulário ao lado. Viviam analisará o seu contexto e entrará em contato em até 48 horas para entender melhor os seus desafios.
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Ou fale agora:
A conversa inicial não tem custo. Não há compromisso de contratação. Se houver alinhamento entre o que você precisa e o que Viviam oferece, você receberá uma proposta em até 48 horas. A decisão é 100% sua, sem qualquer pressão.
Sim. Empresas com 20 a 50 funcionários CLT já estão sujeitas às exigências da NR-1 e já sofrem com os problemas de liderança e cultura, muitas vezes sem perceber o custo real disso. É exatamente nessa fase que intervir é mais fácil e barato, antes que os problemas se agravem.
Treinamento pontual raramente funciona porque não ataca a causa raiz. O que Viviam faz é diferente: começa por um diagnóstico aprofundado da sua realidade específica, para então propor intervenções que fazem sentido para a cultura, o porte e os desafios concretos da sua empresa. Não é um programa pronto vendido para todo mundo.
Depende do diagnóstico. Há empresas que precisam de uma intervenção focada de 3 meses; outras, de um programa mais estruturado. A conversa inicial é exatamente o momento para mapear isso e entender qual é o caminho mais eficiente para a sua situação.
Sim. Viviam atua com prioridade em SP, MG, PR e RS, tanto presencialmente quanto de forma remota. A conversa inicial é realizada online, sem necessidade de deslocamento.
Os principais pontos são: maturidade da liderança, diagnóstico de cultura organizacional, riscos psicossociais mapeáveis para NR-1, padrões de rotatividade e clima, processos de gestão de pessoas e os gargalos específicos que você trouxer. A conversa é guiada por Viviam, mas parte dos seus desafios reais.
Sem custo. Sem compromisso. Clareza real sobre onde sua empresa está e o que precisa ser feito antes que o problema se agrave.